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薪點(diǎn)工資制設計及實(shí)施
  • 薪點(diǎn)工資制設計及實(shí)施
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
實(shí)戰班:企業(yè)績(jì)效薪酬變革
  • 實(shí)戰班:企業(yè)績(jì)效薪酬變革
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
國企績(jì)效管理改革
  • 國企績(jì)效管理改革
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
平衡計分卡與企業(yè)戰略績(jì)效管理
  • 平衡計分卡與企業(yè)戰略績(jì)效管理
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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基于KPI目標的績(jì)效管理
  • 基于KPI目標的績(jì)效管理
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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國企改革:用工資源配置與薪酬資源激勵
  • 國企改革:用工資源配置與薪酬資源激勵
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 09:39  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
國企改革:績(jì)效薪酬變革
  • 國企改革:績(jì)效薪酬變革
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-12 09:39  
  • 主講老師:李大濤 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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Salary薪酬設計最佳實(shí)踐及應用
  • Salary薪酬設計最佳實(shí)踐及應用
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-11 12:22  
  • 主講老師:李連魁 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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醫院的系統化績(jì)效管理和難點(diǎn)解析
  • 醫院的系統化績(jì)效管理和難點(diǎn)解析
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-10 12:44  
  • 主講老師:張欽 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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《績(jì)效倍增行動(dòng)學(xué)習項目》方案
  • 《績(jì)效倍增行動(dòng)學(xué)習項目》方案
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-10 12:24  
  • 主講老師:代志杰 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
基于組織績(jì)效的高效執行力
  • 基于組織績(jì)效的高效執行力
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-03 15:52  
  • 主講老師:鐘聲 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
計件工資改革和咨詢(xún)訓練
  • 計件工資改革和咨詢(xún)訓練
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-01 14:29  
  • 主講老師:凡耀勝 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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《工作計劃管理與績(jì)效管理訓練》課程大綱
  • 《工作計劃管理與績(jì)效管理訓練》課程大綱
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主講老師:凡耀勝 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
工廠(chǎng)成本控制與績(jì)效提升訓練
  • 工廠(chǎng)成本控制與績(jì)效提升訓練
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主講老師:凡耀勝 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
班組績(jì)效管理
  • 班組績(jì)效管理
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-06-28 12:33  
  • 主講老師:張曦月 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
打造一支高績(jì)效團隊(七要素)
  • 打造一支高績(jì)效團隊(七要素)
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師:王瑞剛 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
企業(yè)薪酬體系設計與實(shí)務(wù)
  • 企業(yè)薪酬體系設計與實(shí)務(wù)
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師:王瑞剛 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
企業(yè)績(jì)效管理設計與實(shí)務(wù)
  • 企業(yè)績(jì)效管理設計與實(shí)務(wù)
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師:王瑞剛 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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向OKR學(xué)習績(jì)效管理
  • 向OKR學(xué)習績(jì)效管理
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師:王瑞剛 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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全面績(jì)效管理落地實(shí)施方案
  • 全面績(jì)效管理落地實(shí)施方案
  • 薪資績(jì)效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節。它通過(guò)對員工工作表現的量化評估,合理設定薪資水平,實(shí)現員工價(jià)值與企業(yè)目標的雙贏(yíng)。良好的薪資績(jì)效體系能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí),它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,確保員工付出得到應有回報,共同創(chuàng )造企業(yè)美好未來(lái)。
  • 2024-06-26 15:49  
  • 主講老師:支蘭 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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