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引領(lǐng)未來(lái)的管理:掌握方針管理,提升組織績(jì)效
  • 引領(lǐng)未來(lái)的管理:掌握方針管理,提升組織績(jì)效
  • 方針管理,作為現代企業(yè)管理的重要工具,旨在明確組織的目標和方向,確保各項工作緊密?chē)@企業(yè)整體戰略展開(kāi)。通過(guò)制定具體、可衡量的方針目標,并將其層層分解至各部門(mén)、團隊乃至個(gè)人,能夠激發(fā)全員的工作熱情和責任感,形成目標一致、協(xié)同高效的良好氛圍。在實(shí)施過(guò)程中,注重數據分析和持續改進(jìn),確保方針目標的順利達成。這樣一來(lái),不僅能夠提升組織的整體績(jì)效,還能夠培養員工的大局意識和問(wèn)題解決能力,為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
  • 主講老師:宋傳承  開(kāi)課地點(diǎn):[廣東廣州市] 開(kāi)課時(shí)間:2024-01-06
4599.00/人
設計合理的薪酬體系
  • 設計合理的薪酬體系
  • 薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個(gè)人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言:?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。
  • 主講老師:專(zhuān)職講師  開(kāi)課地點(diǎn):[四川成都市] 開(kāi)課時(shí)間:2023-10-26
5890.00/人
薪酬體系設計方案班
  • 薪酬體系設計方案班
  • 面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場(chǎng)態(tài)勢,建立有效合理的薪酬管理體系以吸引、留住高素質(zhì)的人才,并確保這些體系能支持企業(yè)的發(fā)展戰略,既是對人力資源管理者的基本要求又是挑戰,在做企業(yè)激勵體系設計的同時(shí),您是否也遇到過(guò)以下困惑?
  • 主講老師:王老師  開(kāi)課地點(diǎn):[上海] 開(kāi)課時(shí)間:2023-10-27
4980.00/人
薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪高級培訓班
  • 薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪高級培訓班
  • HR工作有三大難點(diǎn):崗位設置、績(jì)效與薪酬。 ①組織結構的確認和調整,涉及到太多人的利益關(guān)系,尤其是高層管理人員的利益關(guān)系:需要設計多少個(gè)管理層次?劃分多少個(gè)部門(mén)?以及每個(gè)部門(mén)內部需要設置什么崗位?不同的崗位之間需要如何分工?每個(gè)部門(mén)的編制應該是多少才合適?這都是HR們的痛點(diǎn)。
  • 主講老師:劉海宏  開(kāi)課地點(diǎn):[四川成都市] 開(kāi)課時(shí)間:2023-07-20
2800.00/人
薪酬激勵與績(jì)效管理總裁訓練營(yíng)
  • 薪酬激勵與績(jì)效管理總裁訓練營(yíng)
  • 為幫助企業(yè)家和企業(yè)管理者解決上述難題,清華?學(xué)專(zhuān)家委員會(huì )委員、清華?學(xué)總裁班 主講?師、北京源峰鼎輝管理咨詢(xún)有限公司創(chuàng )始?梁源峰?師將與學(xué)員分享其對于薪酬激勵 與績(jì)效管理??的經(jīng)驗、案例與?得,解答?家的疑惑。
  • 主講老師:梁源峰  開(kāi)課地點(diǎn):[浙江杭州市] 開(kāi)課時(shí)間:2023-05-27
9800.00/人
基于戰略導向的薪酬與績(jì)效管理
  • 基于戰略導向的薪酬與績(jì)效管理
  • 建立內部公平與外部競爭的薪酬體系是所有企業(yè)面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。吸引外部人才和保留優(yōu)秀的員工,成為企業(yè)管理者最重要的工作之??茖W(xué)研究表明:企業(yè)適當地使薪酬制度與戰略目標相一致,可以增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢;如果薪酬的設計與實(shí)施雜亂無(wú)章,同樣也會(huì )降低企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 本課程,通過(guò)總結標桿企業(yè)成功的績(jì)效管理和薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗,結合大量管理咨詢(xún)案例,旨在幫助企業(yè)提升績(jì)效管理和薪酬管理水平,從而提升企業(yè)的競爭力和競爭優(yōu)勢!
  • 主講老師:李老師  開(kāi)課地點(diǎn):[北京] 開(kāi)課時(shí)間:2023-04-13
4980.00/人
薪酬方案-系統的員工激勵機制
  • 薪酬方案-系統的員工激勵機制
  • 1.掌握準確分析企業(yè)戰略的方法; 2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進(jìn)行模擬診斷; 3.掌握崗位測評步驟并能夠進(jìn)行現場(chǎng)崗位測評模擬;
  • 主講老師:汪明凱  開(kāi)課地點(diǎn):[上海] 開(kāi)課時(shí)間:2023-04-13
4980.00/人
咨詢(xún)教練式績(jì)效薪酬管理體系設計
  • 咨詢(xún)教練式績(jì)效薪酬管理體系設計
  • 參訓人員上課前應對績(jì)效管理的知識做一些概念性的了解,提前熟悉本公司的崗位職責、績(jì)效管理制度及薪酬制度。
  • 主講老師:葛老師  開(kāi)課地點(diǎn):[北京] 開(kāi)課時(shí)間:2023-04-27
4800.00/人
全面薪酬與阿米巴經(jīng)營(yíng)激勵----打造高績(jì)效組織
  • 全面薪酬與阿米巴經(jīng)營(yíng)激勵----打造高績(jì)效組織
  • 1.全面了解阿米巴經(jīng)營(yíng)理念 2.掌握阿米巴落地的各環(huán)節要素及操作要點(diǎn) 3.掌握各巴的激勵方案設計與落地方法 4.總體設計企業(yè)激勵模型并找到落地路徑
  • 主講老師:徐棟梁  開(kāi)課地點(diǎn):[山東青島市] 開(kāi)課時(shí)間:
面議
薪酬方案 - 系統的員工激勵機制
  • 薪酬方案 - 系統的員工激勵機制
  • 1.您是否正被要求進(jìn)行構建和管理企業(yè)的薪酬體系,但卻不知道從何處開(kāi)始入手? 2.您是否經(jīng)常收到單位部門(mén)經(jīng)理抱怨,公司薪酬水平太低,留不住人? 3.您是經(jīng)常受到員工的抱怨,公司薪酬給付不公平? 4.您是否感受到薪酬體系對組織和員工產(chǎn)生的巨大影響力而帶來(lái)的壓力? 5.您是否想成為一名能夠設計企業(yè)薪酬體系的專(zhuān)家,讓老板對你刮目相看?
  • 主講老師:汪明凱  開(kāi)課地點(diǎn):[上海] 開(kāi)課時(shí)間:2022-09-15
4980.00/人
薪酬方案 - 系統的員工激勵機制
  • 薪酬方案 - 系統的員工激勵機制
  • 1.掌握準確分析企業(yè)戰略的方法;2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進(jìn)行模擬診斷;
  • 主講老師:汪明凱  開(kāi)課地點(diǎn):[上海] 開(kāi)課時(shí)間:2022-03-24
4980.00/人
企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班
6800.00/人
6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福利設計特訓營(yíng)
  • 6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福利設計特訓營(yíng)
  • 當下人力資源已是稀缺資源,如何滿(mǎn)足企業(yè)的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設計問(wèn)題沒(méi)有解決,必然導致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。
  • 主講老師:陳嘯語(yǔ)  開(kāi)課地點(diǎn):[廣東廣州市] 開(kāi)課時(shí)間:2022-03-18
4200.00/人
薪酬體系設計方案班2天1晚
  • 薪酬體系設計方案班2天1晚
  • 老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問(wèn)一樣設計企業(yè)的薪酬激勵體系,但大部分人力資源卻無(wú)法滿(mǎn)足老板的訴求。
  • 主講老師:王伯巖  開(kāi)課地點(diǎn):[北京] 開(kāi)課時(shí)間:2022-04-22
4980.00/人
崗位價(jià)值評估與薪酬體系設計
  • 崗位價(jià)值評估與薪酬體系設計
  • 在從事咨詢(xún)與培訓工作的這些年中,經(jīng)常有人問(wèn)我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績(jì)效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個(gè)員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會(huì )涉及到經(jīng)理員工的職責與權限問(wèn)題,這在企業(yè)中是非常敏感的,績(jì)效,薪酬更是如此。在崗位、績(jì)效、薪酬的調整與設計中,我們會(huì )遇到大量的問(wèn)題。
  • 主講老師:講師團  開(kāi)課地點(diǎn):[江蘇蘇州市] 開(kāi)課時(shí)間:2022-10-28
3980.00/人
薪酬與福利體系構建技巧
  • 薪酬與福利體系構建技巧
  • 薪酬福利體系構建技巧培訓,提供了全面和先進(jìn)的薪酬體系的設計思路,通過(guò)圍繞一個(gè)兼顧外部、內部、個(gè)人三方面的公平的模型精心設計,使薪酬體系成為激勵員工創(chuàng )造良好業(yè)績(jì)的重要力量,達到企業(yè)與員工的雙贏(yíng)。
  • 主講老師:張老師  開(kāi)課地點(diǎn):[北京] 開(kāi)課時(shí)間:2022-03-24
3980.00/人
薪酬方案—系統的員工激勵機制
  • 薪酬方案—系統的員工激勵機制
  • 掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例
  • 主講老師:汪明凱  開(kāi)課地點(diǎn):[上海] 開(kāi)課時(shí)間:2022-01-14
4980.00/人
績(jì)效薪酬體系的設計和管理
  • 績(jì)效薪酬體系的設計和管理
  • 績(jì)效薪酬體系的設計和管理培訓,幫助學(xué)員了解3E付薪原則和3P薪酬架構模型,通過(guò)崗位評估建立崗位職級,掌握不同崗位的績(jì)效獎金設計,掌握薪酬內外部數據的合理化分析,掌握薪酬體系建立的步驟和流程,薪酬模式應該隨著(zhù)企業(yè)的不同發(fā)展階段而隨之更新。
  • 主講老師:Shirley Li  開(kāi)課地點(diǎn):[廣東廣州市] 開(kāi)課時(shí)間:2021-11-11
5800.00/人
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